Основные документы НГАСУ(Сибстрин) по переходу на новую систему оплаты труда (рассмотрены на общем собрании сотрудников университета 30 сентября 2008г.)

-> План мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда
-> Повестка и постановление общего собрания сотрудников НГАСУ (Сибстрин) 30 сентября 2008 года
-> Основные документы НГАСУ(Сибстрин) по переходу на новую систему оплаты труда
(рассмотрены на общем собрании сотрудников университета 30 сентября 2008г.)
-> Уведомление сотрудника об изменении условий оплаты труда
-> Справка об уведомлении сотрудников о введении новой системы оплаты труда
-> Коллективный договор университета
-> Положение о новой системе оплаты труда

В соответствии с вышедшими приказами отдельных министерств и ведомств с 1 декабря 2008 года заработная плата сотрудников бюджетных организаций будет состоять из трех основных частей, а именно:

Должностного оклада (оклада) в соответствии с профессиональными - квалификационными уровнями, соответствующим определенным группам должностей.
Выплаты компенсационного характера.
Выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов (окладов)

Получены в полном соответствии с выделенными вузу бюджетными ассигнованиями.

Профессиональная квалификационная группа: профессорско-преподавательский состав

Базовая ставка 4000 =(2497+31%)*1,25

№ п.п.	Квалиф уровни	Должность	Уч степень	Уч звание	Коэфф к базов.ст	Оклад по должн.	Надб за степ.	Надб за должн.	З\п с учетом степ и звания	З\п с 20% р.к
1	1 уровень	Ассистент, преподаватель			1	4000			4000	4800
2	2 уровень	Старший преподаватель			1,25	5000			5000	6000
3	3 уровень	Доцент	к/н	доцент	1,5	6000	3000	2400	11400	13680
5	4 уровень	Профессор		проф.НГАСУ	1,75	7000		4200	11200	13440
4	4 уровень	Профессор	к/н	профессор	1,75	7000	3000	4200	14200	17040
5	4 уровень	Профессор	д/н	профессор	1,75	7000	7000	4200	18200	21840
6	5 уровень	Зав.кафедрой	к/н	доцент, профессор	2,2	8800	3000	4500	16300	19560
7	5 уровень	Зав.кафедрой	д/н	профессор	2,2	8800	7000	4500	20300	24360
8	5 уровень	Зам.декана	к/н	доцент	1,75	7000	3000	2800	12800	15360
9	6 уровень	Декан	к/н	доцент	2,5	10000	3000	4000	17000	20400

Оклады по квалификационным уровням профессиональных групп

	1 уровень	2 уровень	3 уровень	4 уровень	5 уровень	6 уровень
ППС и руководители	4000	5000	6000	7000	8800	10000
Служащие	3200	4000	5000	6000
Рабочие	2500	3000
Культура			5000	6000
Медицина	2500	3500	4500	5500

Выплаты компенсационного характера

В соответствии с приложением № 1 к приказу Рособразования № 1169 от 5 сентября 2008 года они включают в себя :

Выплаты работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.).
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с приложением № 1 к приказу Рособразования № 1169 от 5 сентября 2008 года устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера делятся на следующие виды:

Постоянные.
Срочные (устанавливаемые на конкретный срок).
Разовые.

Размер выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам или в абсолютных размерах.

В качестве примерных показателей стимулирования сотрудников вуза предлагаются :

Группа профессорско- преподавательского состава

Постоянные выплаты

За наличие ученой степени кандидата или доктора наук.
За наличие ученого звания доцента или профессора , в том числе доцента или профессора НГАСУ.
За непрерывный стаж работы в вузе.
За наличие почетных званий, присвоенных государством , Рособразованием и других ведомств.
За членство в различных академиях, в том числе негосударственных.
За присуждение сотрудникам звания лауреатов премий: Государственных, Президента РФ, Правительства РФ или Премий СССР.
За членство в международных и российских профессиональных союзах.

Срочные выплаты
( на определенный срок)

Подготовка к изданию и выпуск различных методических указаний , учебных пособий, учебников и монографий.
Подготовка к изданию учебного пособия с грифом Рособразования или всероссийских учебно- методических обьединений.
Подготовка нового лекционного курса .
Разработка и постановка новых лабораторных работ .
Исполнение обязанностей: Заместителя заведующего кафедрой, председателя учебно - методической комиссии, секретаря диссертационного совета, ответственного за методическую работу кафедры, заместителя главного редактора журнала «Известия вузов»….
Работа в качестве куратора или наставника группы.
Участие в профориентационной работе ( возможны и разовые выплаты) .
Высокие успехи студентов в Интернет - экзамене, различных конкурсах, олимпиадах и смотрах .
Лучший лектор ( преподаватель) вуза ( дифференцированно за 1, 2 и 3 место).
Активное участие в руководстве научно- исследовательской работы студентов.
Разработка, использование и внедрение в учебный процесс новейших образовательных и информационных технологий ( в том числе инновационных).
За большой обьем работы - преподавание трех и более дисциплин.
За работу с молодыми преподавателями в качестве наставника.
За систематическую работу по выполнению отдельных видов работ в журнале « Известия вузов» ( возможны и разовые выплаты).
Работа в различных советах , действующих в вузе ( за исключением ученого совета).
Профессору - консультанту.
Ректору и президенту вуза по решению ученого совета вуза.

Разовые выплаты.

За добросовестную работу в приемной комиссии вуза.
За успехи в работе по подготовке вуза к новому учебному году.
За успехи студентов в выполнении курсовых и дипломных проектов и работ.
За успехи студентов в конкурсах различного уровня.
Награждение сотрудника различными видами наград _ государственной, министерства, областной администрации, мэрии…
Подготовка и выступление с докладом на конференциях различного уровня ( региональных, российских и международных).
За высокие производственные показатели по итогам квартала, полугодия, года ( по представлению руководителя подразделения).
За достижение высоких результатов в воспитательной работе вуза.
За работу в филиалах вуза и на вечернем отделении ВИЗО.
За активную работу в ЦППК.

Группа научно-исследовательских работников
-в том числе ППС, выполняющие НИР-
(без разбивки по видам оплаты)

Участие в выполнении фундаментальных исследований, федеральных целевых и ведомственных программ .
Получение лицензий на право использования изобретений.
Получение заявок на обьекты промышленной собственности.
Получение премий , наград , дипломов работником за результаты научно-исследовательской деятельности.
Получение патентов по результатам научной и научно- технической деятельности.
За экспонаты, представленные на выставках различного уровня.
Подготовка и защита кандидатской или докторской диссертации.
Участие в конференциях различного уровня ( региональных, российских, международных).
Подготовка научных статей ( в том числе в соавторстве со студентами).
Написание и издание монографий.
Соблюдение сроков и высокого уровня выполненных НИР.
Участие в международном научном и научно- техническом сотрудничестве, а также инициатива по заключению договоров о сотрудничестве.
Научным руководителям за досрочную защиту аспирантами кандидатских диссертаций.
Работа в составе экспертного совета ВАКа, диссертационных советах при НГАСУ .
Наличие благодарственных писем и отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполненных НИР.
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.
Инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности.

Группа учебно- вспомогательного персонала
(без разбивки по видам оплаты)

За непрерывный стаж работы в вузе.
За высокое качество выполняемой работы.
За выполнение разовых поручений.
За многопрофильность деятельности кафедры.
За внедрение современных методов работы и освоение нового учебно- лабораторного оборудования.
За высокой уровень исполнительской дисциплины.
За выполнение дополнительных функций по обеспечению учебной деятельности подразделения.
За работу по художественному и компьютерному оформлению информационных материалов подразделения.

Группа сотрудников административно- хозяйственной части.
( без разбивки по видам оплаты)

За непрерывный стаж работы в вузе.
За досрочное и качественное выполнение порученного обьема работ.
За особый режим работы , связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения вуза.
За работу с соблюдением правил техники безопасности.
За содержание вверенного участка в чистоте и порядке.
За отличную подготовку различных помещений вуза к учебному процессу.
За выполнение важных и особо важных работ.
За внедрение и использование энергосберегающих технологий.
За освоение смежных специальностей.
За расширение сферы деятельности.
За оперативность при выполнении аварийных и других работ.
За активное внесение и внедрение рацпредложений.
За внедрение новых методов, технологий и разработок в рабочий процесс.